Tribune de notre Directrice Générale – 8 mars

Œuvrant chaque jour pour le développement d’une finance plus verte, plus durable et plus respectueuse de notre planète et des Hommes, j’aimerais profiter de la Journée Internationale des Droits des Femmes pour insister sur l’importance de notre participation à la transformation du secteur financier.

L’égalité Femmes-Hommes est au cœur de la finance durable, car elle constitue un des piliers pour atteindre les 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU. En effet, le soutien à l’éducation des femmes, leur accès à la santé et à la contraception, et leur indépendance économique sont le socle d’une société orientée vers le progrès et le bien-être. Cela est sans doute encore plus vrai dans la crise que nous traversons où on observe une meilleure gestion de la crise dans les pays dirigés par des femmes ou qui facilitent le leadership féminin, comme Taïwan, l’Allemagne ou encore la Nouvelle-Zélande.

Dans la mise en œuvre de la transition écologique, les femmes sont la clé d’une économie régénérative fondée sur une vision de long-terme où la préservation de la nature et le respect des droits des femmes sont intrinsèquement liés. C’est la théorie de l’écoféminisme, qui est notamment au cœur des prises de décisions d’investissement du Fonds Vert pour le Climat. D’ailleurs, les femmes sont très présentes dans la finance durable : une marque de leur engagement sur lequel les institutions financières devraient miser sur le long-terme !

Dans le secteur financier comme partout ailleurs, la représentation des femmes aux plus haut niveaux est indispensable, car la diversité permet des prises de décisions plus respectueuses des intérêts minoritaires. Une étude de Mirova, publiée en 2018, montre que même si de plus en plus de femmes choisissent une carrière dans la finance, les postes de direction dans ce domaine restent très masculins, avec seulement 5,5% des postes de PDG occupés par des femmes. Au quotidien, les femmes manquent de soutien et de perspectives d’évolution dans le secteur financier, comme dans beaucoup d’autres. Il est encore courant d’être la seule femme dans certaines réunions, et faire valoir notre vision ou devoir essuyer des remarques misogynes reste une situation difficile à surmonter pour beaucoup d’entre nous.

Pour dépasser le statu quo, les femmes ont besoin de modèles qui leur permettent de se projeter et de réaliser leur potentiel d’impact positif. Il y a également un enjeu de perceptions : un manque de modèle entraîne un problème d’identification. Pourtant, des femmes aux parcours exceptionnels font la différence en accédant à des postes de prises de décisions majeurs. Je pense notamment à Christine Lagarde, Présidente de la Banque centrale européenne, ou encore à Kristina Georgieva, Directrice Générale du Fonds monétaire international, ou à Ilham Khadri, PDG de Solvay, pour ne citer qu’elles. Je regrette néanmoins que, depuis le départ d’Isabelle Kocher d’Engie, plus aucune femme ne soit à la tête d’une entreprise du CAC40. Cela montre les progrès gigantesques qui restent à accomplir même si les choses évoluent petit à petit : les récentes nominations de Valérie Baudson à la tête d’Amundi et de Delphine d’Amarzit à la tête d’Euronext Paris ouvriront, je l’espère, la voie à plus de leadership féminin dans la finance.

En ce 8 mars, je tiens également à saluer les actions mises en place par les acteurs de la Place financière de Paris et, notamment les membres de Finance for Tomorrow, en faveur de l’égalité Femmes-Hommes :

• Parmi les initiatives nombreuses et structurantes de nos membres, je pense notamment à AXA et son laboratoire de recherche sur l’égalité des genres pour “promouvoir une société plus égalitaire”, à EY avec la plateforme “Women. Fast Forward / #SheBelongs” ou encore à France Invest avec sa « Charte de parité » comportant 30 engagements de la part de ses sociétés de gestion membres.
• Avec ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies, Mirova a coordonné une déclaration de 66 investisseurs (représentant 4 000 milliards d’euros d’encours) pour promouvoir l’égalité femmeshommes dans les entreprises. Ses signataires encouragent aussi les entreprises à agir en adoptant les Women’s Empowerment Principles.
• Au sein de Finance for Tomorrow, nous avons mis en place un système de vote paritaire pour l’élection de notre Bureau. Cela nous a été reproché par quelques récalcitrants mais nous avons tenu bon. J’ai ainsi la chance de compter sur la présence de trois femmes déterminées à mes côtés et au plus hautniveau de décision, parmi les six membres élus de nos instances de gouvernance sur un groupe total de quatorze personnes.

Pour accompagner l’évolution des femmes et leur accès aux responsabilités mais aussi les inclure davantage à tous les niveaux et tous métiers confondus, un mode d’action vertueux et efficace consiste à mettre en place des réseaux. Il reste indispensable que les femmes se soutiennent pour accéder aux postes qu’elles méritent et que leurs parcours et leurs compétences soient valorisés, récompensés et également rémunérés à leur juste valeur.Ce soutien est aussi indispensable du côté des hommes : nous avons besoin d’hommes féministes et engagés à nos côtés !

Dans mon propre parcours, j’ai eu la chance de bénéficier de l’appui du réseau Women4Climate – créé par Anne Hidalgo et le C40, le réseau des maires pour lutter contre le changement climatique – qui accompagne partout dans le monde des jeunes femmes engagées, via un programme de mentorat. Ce réseau m’a apporté des outils et de la confiance mais aussi des rencontres formidables qui m’ont ouvert de nouvelles perspectives et ont boosté mes moments de découragement. Women4Climate publie d’ailleurs aujourd’hui leur nouvelle vidéo de présentation que je vous invite à découvrir et à partager !

Pour conclure, être une femme dans le secteur financier est encore aujourd’hui, en 2021, une difficulté. Et pourtant, malgré cela et alors même que mes études ne m’y destinaient pas, je suis heureuse de travailler dans ce secteur et de contribuer, à mon échelle, à sa transformation. Cela fait maintenant dix ans que je travaille dans la finance durable et cette expérience a été d’une richesse insoupçonnée, dans une période si charnière et importante pour note vie future et celle de nos enfants et des générations qui suivront. Plus que jamais, j’ai la conviction que nous devons œuvrer chacun à notre échelle et de manière collective à la recherche d’un impact positif pour transformer nos économies et opérer cette transition qui s’avère désormais indispensable. Les femmes ont pleinement leur place dans cette transformation et j’espère que mon expérience inspirera d’autres femmes à financer le monde de demain!

Visionnez la nouvelle vidéo de présentation de Women4Climate !